Warum AECdisc® ?

Jeder Mensch hat Talente und Fähigkeiten. Warum aber werden manche Menschen erfolgreich und manche nicht? Entscheidend für den beruflichen und persönlichen Erfolg ist es, dass die Menschen mit ihren Fähigkeiten und Talenten zu ihrer beruflichen Aufgabe passen und dass ihre persönlichen Motive im Job belohnt werden.

Vorteile, die Ihnen eine AECdisc® Potenzialanalyse bietet:

Ausführliche Beschreibung der Persönlichkeit

Übersichtliche, aussagekräftige Grafiken

Darstellung von 68 möglichen Positionen im AECdisc® Rad

Ausführliche Beschreibung des Bereichs Kommunikation, inkl. Beschreibung des Komplementärtyps.
(Hierdurch wird die Potenzialanalyse zur Kommunikationsanalyse)

Kombination von Verhalten und Motiven

Interessante Partnermodelle für Trainer & Berater

Aufbauend auf der bewährten AECdisc® Methodik

  • Ausführliche Beschreibung der Persönlichkeit
  • Übersichtliche, aussagekräftige Grafiken
  • Darstellung von 68 möglichen Positionen im AECdisc® Rad
  • Ausführliche Beschreibung des Bereichs Kommunikation, inkl. Beschreibung des Komplementärtyps. Hierdurch wird die Potenzialanalyse zur Kommunikationsanalyse.
  • Kombination von Verhalten und Motiven
  • Interessante Partnermodelle für Trainer & Berater
  • Aufbauend auf der bewährten AECdisc® Methodik

Die AECdisc® Potenzialanalyse
Verhalten. Motivation. Persönlichkeit.

Das Leistungspotenzial einer Person für eine Aufgabe wird von folgenden Faktoren geprägt:

Analysen der Verhaltensweisen

Verhaltensweisen sind nicht erlernbar.
Nur wenn berufliche Aufgaben mit den natürlichen Verhaltensweisen einer Person lösbar sind, wird eine Person die Aufgabe mit großen Erfolgschancen und wenig Energieaufwand lösen können. Fehlen die für die Aufgabe notwendigen Verhaltensweisen, wird der Energieaufwand auf Dauer zu hoch. Die AECdisc® Potenzialanalyse misst, welche Verhaltensanteile vorhanden sind und in welcher Ausprägung.

Vergleich zwischen dem natürlichen und dem angepassten Verhalten

Die AECdisc® Potenzialanalyse analysiert das natürliche Verhalten sowie das angepasste Verhalten, das zeigt, wie Sie sich in Ihrer beruflichen Rolle verhalten. Klaffen private und berufliche Wesensmerkmale zu stark auseinander, entsteht in der Regel ein destruktives Spannungsfeld. Die Analyse zeigt mögliche Spannungsrisiken – speziell zu den verstärkenden und abschwächenden Verhaltensweisen auf.

Musteranalyse downloaden

Analyse der Motivationsfaktoren

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. 80 % der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift und brennen nicht für ihre Aufgabe.Warum? Weil ihre Motive im Job nicht belohnt werden. Nur wenn die Motive im Job belohnt werden, können Menschen ihre Aufgabe mit Begeisterung erfüllen. Die AECdisc® Potenzialanalyse deckt individuelle Motivationsfaktoren auf.

Beschreibung der Persönlichkeit

Durch die umfassende Beschreibung des Kommunikationsverhaltens wird die AECdisc® Potenzialanalyse zur wertvollen Kommunikationsanalyse. Der berufliche Erfolg hängt zu einem Großteil davon ab, wie gut man sich mit anderen Menschen «versteht». Persönlichkeit und Kommunikationsstrategien stehen in engem Zusammenhang. Wie gut kenne ich mich selbst? Wie komme ich bei Kunden und Kollegen an? Werde ich verstanden? Die AECdisc® Potenzialanalyse liefert eine detaillierte Beschreibung der Selbstwahrnehmung und einen Einblick in die Wahrnehmung durch andere. Die Analyse umfasst u.a. eine ausführliche Beschreibung Ihres Kommunikationsverhaltens und beschreibt darüber hinaus auch „Komplementärtypen“, also Persönlichkeiten mit Verhaltensweisen, die gegensätzlich zu den eigenen Verhaltensweisen sind. Sie erhalten wertvolle Informationen, die Ihnen dabei helfen, die Kommunikation mit Ihren Gesprächs- und Verhandlungspartnern deutlich zu verbessern.

Aspekte der Führung

Vertriebsmanager besprechen den Einsatz von Potenzialanalysen als Führungsstil. Die AECdisc® Potenzialanalyse ist ein verhaltenstypologisches Diagnostikinstrument zur Förderung der Sozial- und Persönlichkeitskompetenz. Die Analyse liefert dem Management wertvolle Einblicke in die Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale eines Menschen. Es ist dem Beziehungsaufbau zu anderen Menschen förderlich und dient darüber hinaus der Reflexion des eigenen Verhaltens.

Weltweite Akzeptanz

Teilnehmerfeedback: „Der Wiedererkennungsfaktor beträgt 80 – 90 %.“

Diese hohe Akzeptanz basiert auf:

  • der Verwendung von 90.000 Datensätzen zur Beschreibung eines Kandidaten
  • der Darstellung von 68 unterschiedlichen Positionen innerhalb des Verhaltensrades
  • dem empirischen Datenmaterial von international mehr als 1 Million Analysen.

Durch die AECdisc® Potenzialanalyse erhalten Sie ein authentisches Bild Ihrer Persönlichkeit. Sie erfahren Wesentliches über Ihre Wertestruktur, über Ihre persönlichen Antriebsfaktoren, und es wird Ihnen klarer, warum Sie sich in konkreten Situationen oder in Teams so und nicht anders verhalten.

» 80 – 90 % Übereinstimmung
» Weltweite Anwendung und Akzeptanz
» International mehr als 1 Million durchgeführte Analysen
» Seit über 30 Jahren erfolgreich im Einsatz

Attraktives Preis-Leistungsverhältnis

Die Kunden der AECdisc® Potenzialanalyse schätzen besonders die qualitativ hochwertige Analyse und das attraktive Preis-Leistungsverhältnis.

Die AECdisc® Potenzialanalyse
Verhalten. Motivation. Persönlichkeit.

Wir freuen uns auf einen ersten Dialog.